- Effectif
du département
- Formation permanente
Environ soixante personnes, incluant les étudiants en thèse, participent à l'effort de recherche, ce qui implique la collecte des observations et leur traitement, un développement instrumental spécifique, l'analyse de données et un couplage étroit avec des aspects théoriques, en particulier dans le domaine de la dynamique. On trouve donc rassemblées dans un même laboratoire des équipes techniques tournées vers l'instrumentation et assurant le déroulement régulier des observations, des équipes impliquées dans le traitement des données qu'elles proviennent du laboratoire, des télescopes au sol ou de missions spatiales, enfin des théoriciens et modélisateurs dont l'activité se situe en aval des deux autres groupes.
Le tableau ci-dessous donne
l'effectif numérique selon les différents statuts des personnels.
Le personnel technique est extrêmement important, numériquement
comparable à celui des chercheurs. Cette situation est à
mettre en rapport avec le développement instrumental et les activités
de services du département autour des gros instruments de géodésie
ainsi qu'en métrologie du temps.
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CNRS | ES | Autres | Total |
| Chercheurs | 5 | 18 | 23 | |
| IR | 7 | 2 | 9 | |
| ITA&ADM | 8 | 11 | 1 | 20 |
| étudiants | 3 | |||
| Visiteurs | 5 (1998) | |||
| Total | 52 |
Le corps des astronomes est majoritaire dans le personnel chercheur alors que la situation est beaucoup plus équilibrée dans les corps techniques et administratifs.
Hors de cette statistique générale, il est plus important de s'attarder sur la distribution par âges du personnel pour comprendre les difficultés qui ne vont pas manquer d'apparaître à très court terme.
La figure 1 montre la distribution par âges des chercheurs au 30 juin 1999. La structure en deux populations est bien visible avec un groupe de chercheurs en fin de carrière et dépassant les 55 ans, voire les 60 ans. Un second groupe de jeunes chercheurs s'apprête à assurer la relève, sans avoir encore atteint l'âge intermédiaire correspondant aux chercheurs expérimentés pouvant jouer le rôle de cadres. Au milieu, il y a un trou béant lié à une politique nationale de 'non' recrutement dans les années 80.
Fig. 1 Distribution par âges des chercheurs
La médiane de la distribution des âges des 22 chercheurs est 56.3 ans. Deux chercheurs du corps ont dépassé les 65 ans et seront en retraite en fin 99 ou début 2000. Un autre atteindra les 65 ans en 2000 et enfin, un quatrième dans sa soixante-et-unième année, a décidé de cesser son activité en fin 99. Un chercheur aujourd'hui âgé de 58 ans a aussi fait état de son désir de s'arrêter à soixante ans, et un deuxième envisage sérieusement cette possibilité, mais rien d'officiel n'a encore été fait en ce sens.
Si l'on examine maintenant la situation des personnels techniques (fig. 2), la situation est légèrement meilleure avec une médiane à 52 ans. L'histogramme des 29 agents est plus équilibré, avec cependant un manque de personnel d'âge intermédiaire.
Fig. 2 Distribution par âges
des ITA
Deux ingénieurs de recherche partent en retraite en 1999 et un au premier semestre 2000. Une technicienne administrative partira également en 2000.
On voit donc qu'il va y avoir à très court terme un bouleversement dans la situation du cergaen terme de personnel. Avec huit départs en moins d'un an, c'est 15% de l'effectif qui disparaît. S'y ajoutent les deux ou trois départs probables un an plus tard. Bien entendu les incidences ne sont pas toutes identiques selon les postes, mais globalement rien ne sera plus comme avant, et en l'absence de renouvellement important de postes, il y aura des choix importants à faire qui ne relèveront pas seulement de la direction mais d'une communauté plus large.
On peut admettre sans difficultés que certaines activités sont liées à la présence de chercheurs ou d'ingénieurs impliqués depuis plusieurs années et qu'il peut y être mis fin du fait du départ du responsable. Ceci s'anticipe et conduit à un redéploiement interne. Ceci est déjà bien en route pour ce qui concerne les observations des occultations stellaires par la Lune (départ de C. Meyer, astronome). Le départ de F. Barlier (astronome) nous prive d'un responsable et animateur de tout le secteur de la géodésie spatiale. Un chercheur a pris progressivement la relève et sera à même d'assumer une part des responsabilités de F. Barlier. Dans le cas des ingénieurs de recherche la situation est plus contrastée, avec un ingénieur qui a en charge l'informatique scientifique pour les exploitations et traitements en géodésie spatiale. Dans ce cas, un remplacement, quasiment fonction pour fonction s'impose. Le départ de F. Laclare a également été anticipé pour ce qui est de son activité de responsable scientifique d'une opération (astrométrie solaire au sol et dans l'espace) mais pas pour les activités instrumentales. Un changement de profil se fera sur un poste de niveau équivalent.
Nous reviendrons plus loin sur les évolutions en poste concernant
les activités nouvelles ou en croissance.
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| BENDJOYA Ph. | Maître de conf. |
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Changement labo |
| BOIS E. | Chercheur ES |
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Changement labo |
| CHABAUDIE J.E. | Assistant Ingénieur ES |
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retraité |
| DUMOULIN Ch. | IR1 CNRS |
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retraité |
| GRANES P. | IE2 ES |
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Changement labo |
| GRUDLER P. | Chercheur ES |
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retraité |
| PHAM VAN J. | Chercheur ES |
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retraitée |
| SAINT CRIT L. | IR2 ES |
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retraitée |
| VEILLET C. | Chercheur ES |
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Changement labo |
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